Dịch vụ tư vấn chứng nhận Sedex-SMETA: Hướng tới trách nhiệm xã hội và kinh doanh bền vững - Giá trị Quốc tế, Hỗ trợ 30% chi phí

Ngày đăng:22/10/2024

Sedex-SMETA là một trong những tiêu chuẩn đánh giá quan trọng giúp doanh nghiệp minh bạch hóa chuỗi cung ứng, bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng một môi trường kinh doanh bền vững. Dịch vụ tư vấn chứng nhận Sedex-SMETA của ICERT không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế về đạo đức và trách nhiệm xã hội mà còn mở ra cơ hội hợp tác với những đối tác hàng đầu trên toàn cầu.

Giới thiệu về Sedex và Sedex-SMETA

Sedex là gì?

Sedex (Supplier Ethical Data Exchange) là một tổ chức phi lợi nhuận được thành lập vào năm 2004. Sedex giúp các công ty quản lý dữ liệu về đạo đức kinh doanh, điều kiện lao động, sức khỏe và an toàn, môi trường, và các hoạt động kinh doanh bền vững khác trong chuỗi cung ứng của họ.

Mục tiêu của Sedex là tạo điều kiện cho các doanh nghiệp cải thiện các tiêu chuẩn xã hội và môi trường trong chuỗi cung ứng toàn cầu của họ, giúp các công ty đáp ứng các yêu cầu về đạo đức và bền vững từ khách hàng, đối tác kinh doanh, và các bên liên quan. Thông qua nền tảng Sedex, các thành viên có thể dễ dàng chia sẻ và tiếp cận thông tin cần thiết để đảm bảo rằng chuỗi cung ứng của họ tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế và yêu cầu đạo đức.

Sedex-SMETA là gì?

Sedex-SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) là một tiêu chuẩn quốc tế được phát triển bởi Sedex. Tiêu chuẩn SMETA được thiết kế để đánh giá một cách toàn diện các thực hành đạo đức và trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp, đặc biệt tập trung vào chuỗi cung ứng.

SMETA không phải là một tiêu chuẩn riêng biệt mà là một phương pháp đánh giá dựa trên các tiêu chuẩn hiện có, như Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế (ILO), các luật pháp quốc gia và các yêu cầu của khách hàng. Phương pháp tiếp cận đánh giá SMETA giúp các doanh nghiệp xác định các rủi ro tiềm ẩn trong chuỗi cung ứng của họ và cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu tác động môi trường, và nâng cao đạo đức kinh doanh.

Đối tượng nên áp dụng Sedex-SMETA

Tiêu chuẩn Sedex-SMETA được thiết kế để áp dụng cho hầu hết mọi tổ chức, doanh nghiệp, không phân biệt quy mô, ngành nghề hay địa điểm. Dưới đây là một số đối tượng nên áp dụng Sedex-SMETA:

Nhà sản xuất: Các doanh nghiệp sản xuất hàng hóa, từ sản phẩm tiêu dùng đến công nghiệp, đều có thể áp dụng SMETA để đảm bảo quá trình sản xuất tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và trách nhiệm xã hội.

Nhà cung cấp: Các nhà cung cấp nguyên vật liệu, linh kiện cho các doanh nghiệp khác cũng cần áp dụng SMETA để đáp ứng yêu cầu của khách hàng và đảm bảo chuỗi cung ứng minh bạch, bền vững.

Nhà xuất nhập khẩu: Các công ty xuất nhập khẩu cần áp dụng SMETA để đảm bảo hàng hóa của mình được sản xuất trong điều kiện tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế.

Các doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp có rủi ro cao về đạo đức và xã hội: Các ngành công nghiệp với nguy cơ cao về vi phạm lao động, an toàn và môi trường như ngành khai thác mỏ, dệt may, và nông nghiệp thường cần áp dụng SMETA để giảm thiểu rủi ro và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế.

Những doanh nghiệp muốn nâng cao uy tín và hình ảnh thương hiệu của mình thông qua việc tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế về trách nhiệm xã hội và bền vững cũng có thể lựa chọn SMETA như một công cụ để đạt được mục tiêu này.

Lợi ích khi trở thành thành viên của Sedex

Trở thành thành viên của Sedex mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho các doanh nghiệp, bao gồm:

Là thành viên của Sedex, doanh nghiệp có thể truy cập và chia sẻ dữ liệu liên quan đến chuỗi cung ứng với các đối tác, giúp nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý chuỗi cung ứng.

Giảm thiểu các vấn đề tiềm ẩn liên quan đến trách nhiệm xã hội khi được Sedex cung cấp các công cụ và nền tảng để doanh nghiệp theo dõi và đánh giá các yếu tố rủi ro trong chuỗi cung ứng, như điều kiện lao động, sức khỏe và an toàn, giúp giảm thiểu.

Đáp ứng yêu cầu tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và trách nhiệm xã hội của các đối tác và doanh nghiệp lớn, từ đó mở rộng cơ hội kinh doanh.

Quá trình đánh giá Sedex giúp doanh nghiệp xác định các điểm yếu trong hệ thống quản lý và đưa ra các biện pháp cải thiện, nâng cao hiệu quả hoạt động.

Tham gia Sedex giúp doanh nghiệp theo dõi và cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và môi trường, từ đó nâng cao năng suất và sự hài lòng của người lao động.

Sedex cung cấp các công cụ và tài liệu hướng dẫn giúp doanh nghiệp xây dựng và thực hiện các chiến lược phát triển bền vững, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh và phát triển dài hạn.

Tại sao nên chọn dịch vụ tư vấn chứng nhận Sedex-SMETA của ICERT?

Dưới đây là những lý do mà doanh nghiệp nên chọn ICERT là đơn vị tư vấn chứng nhận Sedex-SMETA:

Đội ngũ chuyên gia của ICERT được đào tạo bài bản và có kiến thức sâu rộng về các tiêu chuẩn quốc tế, đặc biệt là Sedex-SMETA, đưa ra các giải pháp tư vấn phù hợp và hiệu quả nhất cho doanh nghiệp.

ICERT cung cấp quy trình tư vấn toàn diện, từ việc đánh giá hiện trạng, phân tích điểm mạnh yếu của doanh nghiệp đến việc xây dựng và triển khai các giải pháp cải thiện. Quy trình này đảm bảo doanh nghiệp tránh được các sai sót phổ biến có thể dẫn đến việc không đạt chứng nhận.

Đồng hành sát sao cùng doanh nghiệp cho đến khi đạt chứng nhận Sedex-SMETA và liên tục hỗ trợ giải đáp thắc mắc trong 2 năm tiếp theo. Đội ngũ tư vấn viên luôn sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp thắc mắc và đưa ra các khuyến nghị kịp thời để đảm bảo quá trình chứng nhận diễn ra suôn sẻ.

Tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình chuẩn bị và đạt được chứng nhận Sedex-SMETA, tránh được các chi phí phát sinh không cần thiết.

Các yêu cầu chính của Sedex

Dưới đây là 10 yêu cầu chính do Sedex đưa ra để làm tiêu chuẩn cho quy phạm thực hành SMETA:

1. Cấm lao động cưỡng bức: Người lao động phải được tự do chọn nơi làm việc và có quyền rời bỏ công việc theo quy định của hợp đồng. Cấm sử dụng lao động cưỡng bức hoặc bất kỳ hình thức lao động ép buộc nào.

2. Tự do hiệp hội: Người lao động có quyền tham gia và thành lập các hiệp hội công đoàn do họ tự chọn để thỏa ước lao động tập thể.

3. Sức khỏe và an toàn: Doanh nghiệp phải cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh, vệ sinh, an toàn để bảo vệ sức khỏe cho người lao động. Các biện pháp an toàn và bảo hộ phải được áp dụng để phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

4. Lao động trẻ em và lao động trẻ: Doanh nghiệp phải tuân thủ độ tuổi lao động tối thiểu theo luật pháp quốc gia và quốc tế. Không sử dụng lao động trẻ em, đồng thời đảm bảo rằng lao động trẻ chỉ làm việc trong những điều kiện an toàn cho sức khỏe và không làm việc quá giới hạn thời gian quy định.

5. Mức lương căn bản: Người lao động phải được trả mức lương công bằng, đáp ứng ít nhất mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật địa phương.

6. Giờ làm việc: Người lao động không được yêu cầu làm việc quá 48h/tuần và phải được nghỉ tối thiểu 1 ngày/7 ngày làm việc bình quân.

7. Không phân biệt đối xử: Phải có chính sách rõ ràng để ngăn chặn và xử lý bất kỳ hành vi phân biệt đối xử nào trong tuyển dụng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu. Phải đảm bảo rằng mọi người lao động đều được đối xử công bằng và bình đẳng.

8. Nhà thầu phụ, làm việc tại nhà và gia công ngoài.

9. Kỷ luật: không kỷ luật lạm dụng về thể chất hoặc các hình thức đe dọa khác.

10. Các vấn đề khác như:

- Quyền làm việc, di cư và cơ quan lao động.

- Môi trường.

- Thực hành kinh doanh.